中国软件行业前景如何？一句话：需求持续扩大，人才缺口仍在，但竞争门槛正被技术升级迅速抬高。
宏观视角：政策、资本与全球格局的三重推力
政策红利：信创与数字中国双轮驱动
国家层面把“信创”写进十四五规划，党政、金融、电信等关键行业必须在规定时间内完成国产替代。这意味着：
• 操作系统、中间件、数据库三大基础软件迎来史上最大订单潮；
• 地方政府设立专项基金，单个项目补贴可达千万级；
• 采购评分标准向“自主可控”倾斜，外企参与门槛被抬高。
资本流向：一级市场降温，二级市场分化
2023年软件赛道融资总额同比下降，但AI大模型、工业软件、云原生安全三大细分逆势吸金。二级市场出现“冰火两重天”：
• 科创板软件企业PE中位数仍高于60倍，远超传统制造业；
• 缺乏核心技术的SaaS公司估值腰斩，收入增速低于30%即被资本抛弃。
技术演进：从“软件定义”到“模型定义”
AI大模型重塑开发范式
过去写代码靠人，现在70%的单元测试脚本可由大模型自动生成。带来的连锁反应：
• 初级程序员需求减少，提示词工程师、模型微调专家成为新岗位；
• 企业招聘JD里出现“熟悉LangChain、LoRA”等一年前还不存在的技能点。
云原生进入“深水区”
Kubernetes不再新鲜，Serverless+FinOps才是2024的面试重点。面试官常问：
“怎样在函数计算场景下把冷启动时间压到100ms以内？”
“如何设计标签体系让云成本可追踪到单个微服务？”
人才市场：缺口与内卷并存
2024年软件人才需求地图
- 工业软件：CAE/EDA方向缺口达12万，年薪中位数45万；
- 车载软件：懂AUTOSAR Classic+Adaptive的工程师跳槽即涨薪50%；
- 信创实施顾问：需同时熟悉麒麟OS与达梦数据库，岗位量同比增长300%。
校招与社招的“温差”
应届生问：“非985/211还有机会进大厂吗？”
答：开源贡献可对冲学历。2023年某头部云厂商录取的200名应届生中，有31人靠给CNCF项目提交核心PR拿到offer。
社招人群更关心：“35岁危机真的存在吗？”
答：技术管理岗年龄中位数已升至38岁，但前提是你带过50人以上团队或主导过年营收过亿的产品。
区域机会：不只北上广深
成都：游戏引擎二次开发的新热土
腾讯天美、网易雷火相继在成都设立引擎中台，急需熟悉Unreal渲染管线优化的工程师，同等经验下薪资已追平杭州。
合肥：量子软件悄悄高薪
本源量子、国盾量子开出百万年薪招聘Qiskit开发，要求并不高：懂Python+线性代数即可，因为全球都缺人。
企业侧：谁在扩张，谁在收缩
扩张名单
- 华为云：2024年计划新增6000人，重点在数据库内核、AI框架；
- 比亚迪半导体：车规级MCU软件团队规模要翻三倍；
- 中国电子：旗下麒麟软件校园招聘不设上限，通过即签。
收缩警示
部分低代码平台公司开始裁员，原因并非行业不行，而是同质化严重，客户续费率低于30%。求职时务必查看公司NDR（净收入留存率）指标。
给不同人群的2024行动清单
在校生
• 大二结束前完成操作系统或编译器任一核心课程的大作业并开源；• 参加信创大赛，获奖可直接进入央企实习通道。
3-5年经验工程师
• 用6个月时间主导一次生产环境K8s版本升级，把经历写成案例，面试时可直接PK架构师岗；• 考取信创人才考评证书，国企项目投标时可加分。
技术管理者
• 关注《软件政府采购需求标准》最新修订稿，提前调整产品Roadmap；• 建立FinOps小组，把云成本占比从15%压到8%，明年预算会议就能多拿20%资源。
评论列表