环保能源股份有限公司怎么样_环保能源股份有限公司招聘

环保能源股份有限公司怎么样？一句话概括：它是国内最早一批把“垃圾变黄金”的企业之一，十余年深耕固废发电、生物质热电联产、光伏储能三大赛道，目前在全国投运项目超过40个，年减排二氧化碳约500万吨。

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公司实力：从地方试点到全国布局

环保能源股份有限公司成立于2008年，最初只是华东某市的一个垃圾焚烧示范厂。短短十五年，它完成了从单一项目到集团化运营的跨越：

• 资产规模：净资产突破120亿元，资产负债率控制在48%以内，现金流连续三年为正。
• 技术路线：拥有“高参数炉排炉+烟气再循环”核心专利，燃烧效率比行业平均高8%。
• 项目版图：覆盖长三角、珠三角、成渝三大经济圈，海外在越南、马来西亚也有BOT项目落地。

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环保能源股份有限公司招聘：今年放出了哪些岗位？

很多人问“环保能源股份有限公司招聘门槛高吗？”答案是：技术序列看重经验，职能序列看重综合素质，校园招聘则偏爱能源、环境、机械、电气四大专业。

2024届校招热门岗位

1. 运行工程师（垃圾发电方向）：需倒班，起薪9k×15薪，三年后可晋升值长。
2. 碳资产管理师：负责CCER开发，要求熟悉MRV体系，硕士优先，年薪18万起。
3. 储能系统设计师：主攻光伏+储能微电网，需掌握HOMER、PVsyst仿真，项目奖金另算。

社招通道

社招集中在“项目经理、安环总监、燃料采购经理”三类：

• 项目经理：必须完整经历过1个30MW以上生物质电厂的建设—调试—运营闭环，年薪40—60万。
• 安环总监：注册安全工程师+ISO45001内审员双证是硬性条件，直接向集团副总裁汇报。
• 燃料采购经理：掌握秸秆、林业废弃物、城市固废三大燃料渠道，绩效与燃料成本挂钩。

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薪酬福利：真的像传闻中那么高吗？

内部员工透露，环保能源股份有限公司薪酬结构=固定薪酬+项目节点奖+年度绩效+长期激励：

• 固定薪酬：对标当地央企能源公司上浮10%—15%。
• 项目节点奖：锅炉水压试验、72+24小时试运行、环保验收三个节点各发一次，金额1—3万不等。
• 长期激励：核心骨干可获限制性股票，分三年解锁，2023年授予价格仅为市价的50%。

福利方面，除六险二金外，还有：

• 免费宿舍或1500元/月租房补贴；
• 15天带薪环保假，用于参加公益环保活动；
• 子女教育基金，覆盖幼儿园到高中每年5000—10000元。

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面试流程：三轮筛选到底考什么？

环保能源股份有限公司面试通常分三轮：

1. 在线测评：行测+性格测试，淘汰率20%，重点看风险意识与团队协作。
2. 技术面：运行岗会考“炉膛温度控制”“烟气脱酸反应塔pH值调节”实操题；职能岗则给一份ESG报告，要求30分钟内找出三个数据漏洞。
3. 高管终面：由分管副总裁亲自面，常问“如果项目所在地居民反对，你如何化解？”回答需结合政府沟通、科普宣传、利益共享三点。

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员工成长：从助理工程师到厂长要多久？

公司内部有一条“5-3-2”晋升路径：

• 5年：助理工程师→主值→值长；
• 3年：值长→运行部副部长→部长；
• 2年：部长→副厂长→厂长。

若走技术专家序列，可同步申请“首席工程师”称号，享受厂长级待遇但不承担行政事务。

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常见疑问快答

Q：公司加班多吗？
A：运行岗四班三倒，月均加班不超36小时；研发岗遇项目验收会集中加班，可调休。

Q：女生适合投哪些岗位？
A：化验、碳资产、EHS管理、采购内控，女性占比均超过40%。

Q：工作地点能固定吗？
A：校招前两年需接受区域轮岗，之后可申请回户籍地项目；社招一般直接派往缺口项目。

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如何提升录取率？

1. 简历突出“减碳量”“吨发电量”“设备可靠性”等量化指标；
2. 面试时带一份针对目标项目的降本方案，哪怕只有一页纸，也能让面试官眼前一亮；
3. 关注公司公众号“CEEP绿色派”，每月发布的技术开放日是内推绝佳时机。