江苏大同宝富纺织科技有限公司怎么样_江苏大同宝富纺织科技有限公司招聘

公司概况：从纱线到成衣的全产业链布局

江苏大同宝富纺织科技有限公司成立于2003年，总部坐落在江苏省南通市国家级经济技术开发区，占地约320亩，员工总数超过1800人。**公司集纺纱、织造、印染、成衣设计与智能制造于一体**，拥有从棉花采购到终端品牌输出的完整产业链。 —— **核心亮点** - **年产能力**：精梳纱线5万吨、高档面料8000万米、成衣1200万件 - **出口市场**：欧美、日韩、东南亚，出口占比68% - **荣誉资质**：国家高新技术企业、江苏省绿色工厂、OEKO-TEX® Standard 100认证 —— 自问自答：为什么它能做全产业链？ 答：因为公司早期就做纺纱，积累了原料议价权；随后向上游延伸做面料，向下游拓展做成衣，规模效应摊薄了各环节成本。

技术实力：智能工厂与绿色制造

**1. 智能设备** - 德国Trützschler清梳联、瑞士Rieter精梳机、日本Toyota喷气织机共600余台 - **MES系统实时采集数据**，一条生产线从订单下达到成品入库仅需72小时 —— **2. 绿色工艺** - 采用低温前处理+活性染料，**节水40%、节电25%** - 自建日处理8000吨污水站，COD排放低于50mg/L，优于国标 —— 自问自答：绿色制造会不会推高成本？ 答：短期设备投入高，但长期看，水电气节省+欧美客户绿色溢价，**整体毛利率反而提升3.5个百分点**。

产品矩阵：差异化面料与功能性成衣

**差异化面料** - **冰氧棉**：在棉纤维中嵌入薄荷微胶囊，接触凉感系数Q-max≥0.25 - **竹炭涤纶**：吸湿排汗+抗菌，抑菌率≥99% —— **功能性成衣** - 无缝瑜伽系列：四针六线工艺，侧缝强度提升30% - 户外软壳夹克：三层贴合，静水压≥10000mmH₂O —— 自问自答：新品开发周期多久？ 答：从市场趋势捕捉到批量生产，**平均45天**，快于行业平均60天。

人才招聘：岗位需求与培养体系

**2024重点岗位** - 纺织工程师：要求熟悉OE纱工艺，年薪12-18万 - 外贸业务员：英语六级+阿里巴巴国际站实操经验，底薪+提成上不封顶 - 智能设备维护：熟悉PLC编程，三班倒，综合月薪9000-12000元 —— **培养体系** - 入职导师制：一对一辅导6个月 - **“宝富学院”**：与江南大学共建，每年输送200人次进修 - 内部晋升：技术员→车间主任→生产副总，最快3年可完成 —— 自问自答：应届生没经验能应聘吗？ 答：可以。公司每年校招200名应届生，**前6个月带薪培训，考核合格直接签正式合同**。

薪酬福利：六险一金与股权激励

- **六险一金**：在五险一金基础上，额外购买商业医疗险 - 免费食宿：四人间宿舍、自助餐食堂 - 股权激励：核心骨干可获期权，2023年已有37人持股 - 年度体检+带薪年假15天起 —— 自问自答：加班多不多？ 答：旺季赶单会有加班，但**按国家规定支付1.5-3倍工资**，月均加班时长控制在36小时以内。

应聘通道：三步搞定面试

1. **网申**：关注“宝富招聘”微信公众号，上传PDF简历 2. 初面：HR视频面试，侧重稳定性与价值观 3. 终面：部门主管现场实操+笔试，当天出结果 —— 自问自答：面试需要准备什么？ 答：带一份**项目报告或工艺单**，现场讲解最能打动技术主管。

员工故事：从操作工到车间主任的三年跃迁

张倩，2019年大专毕业，入职时做挡车工。 - 第1年：参加“宝富学院”夜大，拿到纺织工程本科 - 第2年：提出“喷气织机车速提升5%”改善方案，**为公司节省电费80万元/年** - 第3年：晋升为喷气车间主任，管理120人团队，年薪突破25万 —— 自问自答：她的成功可复制吗？ 答：公司每年评选“金点子奖”，**只要提案被采纳，奖金5000-5万元**，上升通道完全透明。

未来规划：2025战略与全球布局

- **越南建厂**：2024Q4投产，辐射东盟市场 - 数字孪生工厂：与西门子合作，2025年实现虚拟调试 - 品牌出海：推出自有户外品牌“BofuTech”，目标欧美电商TOP10 —— 自问自答：海外工厂会影响国内招聘吗？ 答：不会。海外以生产为主，**研发、设计、销售总部仍在南通**，国内人才需求反而增加。