2016年互联网应届生到底能拿多少钱？
2016年校招季，BAT给出的研发类白菜价普遍落在13K×15左右，算法岗则冲到18K×16；二线厂如美团、滴滴、网易用14K×14抢人；小而美的垂直领域独角兽甚至开出20K×12+期权。
为什么同届同学有人多拿5K？
决定差距的三大变量：
（图片来源网络，侵删）
- 城市系数：北上深杭系数1.0，成都武汉0.8，厦门南京0.75
- 面试评级：SP offer通常比A评级高20% base
- 谈判窗口：10月补招阶段，HR为了完成headcount会放宽预算
2016互联网校招时间线怎么踩点才稳？
3-5月：提前批内推
用GitHub高星项目或Kaggle银牌换内推码，成功率提升3倍。
6-8月：集中笔试
刷完《剑指Offer》+LeetCode前200题，笔试通过率可达70%。
9-10月：现场面试
准备系统设计三板斧：CAP、分库分表、缓存一致性。
11月：补招捡漏
关注各大厂官方校招群，每晚10点刷新内推帖。
简历怎么写才能让HR停留30秒？
黄金结构：
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- 个人信息：姓名+电话+GitHub链接，不放头像
- 教育背景：985/211/双非用加粗区分，GPA>3.5才写
- 项目经历：遵循STAR法则，量化结果，如“将接口QPS从500提升到3000”
- 技能清单：用熟练/了解两级标签，避免“精通”
面试现场如何反杀算法题？
高频题型与套路：
- 链表环检测：快慢指针，时间O(n)空间O(1)
- TopK问题：最小堆/桶排序，根据数据规模选择
- 股票买卖：DP降维，把二维数组压缩到一维
现场先讲思路再写代码，遇到bug主动画内存图，面试官好感+50%。
HR面最常挖坑的三个问题
“手里有其他offer吗？” 答：已拿到某二线厂意向书，但更看好贵司业务前景。
“期望薪资？” 答：参考师兄师姐package，base希望不低于15K。
“能接受996吗？” 答：项目冲刺阶段可以接受加班，但希望有调休机制。
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2016年最被低估的五个细分岗位
| 岗位 | 平均月薪 | 三年后跳槽涨幅 |
|---|---|---|
| 数据分析师 | 12K | 80% |
| 测试开发 | 11K | 90% |
| 运维开发 | 10K | 100% |
| 安全工程师 | 13K | 120% |
| 增长黑客 | 14K | 150% |
如何优雅地拒绝“白菜价”？
三步话术：
- 感谢：感谢公司认可
- 数据：给出同级市场均值截图
- 让步：愿意在期权或签字费上让步
真实案例：某同学用美团offer与阿里博弈，最终base从14K提到17K。
2016年应届生落户政策速查
北上深杭的落户门槛：
- 北京：硕士+BAT总部offer+72分打分
- 上海：双一流硕士可直接落户
- 深圳：本科+社保一个月即可
- 杭州：硕士+1年劳动合同
入职前三个月必须完成的四件事
1. 代码仓库权限：第一时间fork组内核心项目 2. 导师约饭：每周一次1-on-1，记录成长OKR 3. 技术分享：主动申请做新人分享，刷存在感 4. 备份简历：每完成一个需求更新一次，方便年终review
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