互联网公司年会怎么策划？从0到1的完整思路
1. 先想清楚：年会到底想解决什么问题？
- **凝聚团队**：让分散在各地的产品、技术、运营真正“见一面”。 - **传递战略**：把明年要打的硬仗用故事讲出来，而不是PPT。 - **释放压力**：程序员的bug、运营的KPI、产品的PRD，都在这一天归零。2. 预算拆分：每一分钱都花在情绪价值上
| 项目 | 占比 | 备注 | |---|---|---| | 场地 | 35% | 能装下所有人，还要有可玩性（层高≥8m方便无人机抽奖）。 | | 奖品 | 25% | 用“**三档梯度+隐藏彩蛋**”模型，后面会展开。 | | 内容 | 20% | 高管脱口秀、技术大神吐槽、用户故事VCR。 | | 餐饮 | 15% | 甜品台放辣条，饮料区加零度可乐，程序员会感动哭。 | | 应急 | 5% | 备用音响、备用灯光、备用主持人。 |3. 流程设计：把“无聊”切成碎片
- **18:00-18:30** 红毯签到：用GitHub贡献图做背景板，谁的格子多谁C位。 - **18:30-19:00** 冷餐+AR寻宝：扫公司logo掉落随机红包。 - **19:00-19:40** 高管脱口秀：CEO穿卫衣讲“今年我们干掉的三个蠢需求”。 - **19:40-20:20** 部门Battle：前端VS后端，用代码写rap，现场跑通算赢。 - **20:20-21:00** 抽奖三轮：每轮奖品升级，最后一轮用区块链抽签防黑幕。 - **21:00-21:30** 隐藏彩蛋：把年度最佳bug打印成奖杯，产品经理含泪领取。年会奖品清单推荐：从“想要”到“炫耀”的四级阶梯
第一档：普适爽点（人均覆盖70%）
- **Switch OLED+健身环套装**：连HR都想要的硬通货。 - **戴森V12吸尘器**：解决程序员出租屋猫毛问题。 - **Apple Watch SE**：把“健康”卷成公司文化。第二档：技术信仰（精准投喂Geek）
- **Keychron Q3客制化键盘**：铝坨坨+热插拔，敲代码自带BGM。 - **Steam Deck 512G**：地铁里跑《赛博朋克2077》的社死神器。 - **树莓派4B全家桶**：离职后还能用公司奖品搭个NAS。第三档：社交货币（发小红书能爆）
- **iPhone 15 Pro Max 1T**：抽中当天就能在公司群改名“天选”。 - **大疆Mini 4 Pro无人机**：年会结束直接去天台试飞。 - **PS5+《原神》启动套装**：连美术组的妹子都来蹭手柄。隐藏彩蛋：让中奖者成为公司传说
- **“带薪撸猫券”**：中奖者可带猫上班一周，工位装摄像头直播。 - **“CEO代班一天”**：让程序员体验给全员开晨会的地狱模式。 - **“需求免死金牌”**：产品提的任何需求可拒绝一次，需当众销毁。常见翻车点QA：提前避坑指南
**Q：预算只有五万，还想办出花来怎么办？** A：把场地换成公司楼顶+充气帐篷，奖品换成“**技术大牛一对一debug券**”，成本为零但价值爆表。 **Q：如何防止抽奖内定？** A：用**以太坊区块高度**作为随机种子，开奖前10分钟才公布区块号，连CTO都改不了结果。 **Q：异地团队怎么参与？** A：寄送“**年会盲盒**”到每个人家里，含： - 定制可乐（印员工GitHub ID） - 线上狼人杀VIP房卡 - 一张“迟到免责券”最后的魔鬼细节：让记忆点留存到明年
- **把年会录屏剪成鬼畜视频**：B站投放，标题《当程序员开始rap battle》。 - **做一套NFT勋章**：根据年会表现空投，跳槽都能当背调材料。 - **把获奖名单写进代码注释**：明年新人拉代码时突然看到“//2024年iPhone得主：张三”，直接泪目。
（图片来源网络，侵删）
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