**答案：用“痛点+场景+成长”三段式结构，把职位卖点翻译成候选人语言，再嵌入搜索高频词即可。**
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### 一、为什么传统JD在互联网市场招聘中失效？
- **候选人视角**：他们先刷手机，再决定是否点开，标题不抓人就直接滑走。
- **平台视角**：BOSS直聘、拉勾、猎聘的算法更偏爱**关键词密度+停留时长**。
- **HR视角**：复制粘贴的模板无法体现业务差异，导致投递量低、匹配度差。
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### 二、高转化JD的底层逻辑：把岗位写成“产品说明书”
#### 1. 先定义“用户画像”
**自问**：我到底在跟谁说话？
**自答**：
- 工作年限：3-5年，带过10w+预算的投放；
- 技能标签：熟悉巨量千川、腾讯广告、B站起飞；
- 动机痛点：想脱离纯执行，参与策略制定。
#### 2. 用FAB法则拆解卖点
- **Feature**：公司年度投放预算3000万；
- **Advantage**：直接向CMO汇报，决策链极短；
- **Benefit**：半年内可独立操盘千万级campaign，简历含金量飙升。
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### 三、标题怎么写？嵌入两个高搜索量长尾词
**公式**：核心职能+精准年限+结果导向
示例：
- “3-5年信息流投手_可操盘千万预算”；
- “用户增长经理_从0到1搭建私域”；
- **加粗提醒**：标题前20个字必须包含“互联网市场招聘”或“高转化JD”相关词，否则算法不推。
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### 四、正文框架：三段式“痛点+场景+成长”
#### 第一段：痛点开场（50字内）
> “还在为ROI低于1.5被老板diss？加入我们，预算不设上限，只看增长。”
#### 第二段：场景细化（用bullet list）
- **你将负责**：
- 抖音、快手、B站三端信息流投放，日耗50w+；
- 与内容团队共创短视频脚本，实时AB test；
- 每周输出数据看板，用SQL拉取深度转化路径。
- **我们提供**：
- 独立站+小程序双端数据看板，秒级回传；
- 创意素材库10w+，AI智能剪辑解放双手；
- 每季度外部导师培训，含Facebook、Google官方认证。
#### 第三段：成长路径（时间轴）
- **0-3个月**：熟悉产品，独立跑通一条日耗5w的campaign；
- **3-6个月**：带领2人小组，把ROI稳定在2.0以上；
- **6-12个月**：晋升增长负责人，参与年度预算分配。
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### 五、关键词布局：让算法与人都读懂
- **搜索高频词**：互联网市场招聘、信息流优化师、用户增长、私域运营、千川投手；
- **插入位置**：
- 标题出现1次；
- 正文每150字出现1次，**自然融入**不堆砌；
- 结尾福利段再出现1次，形成首尾呼应。
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### 六、常见坑位与避坑指南
1. **只写职责不写结果**
错误示范：“负责投放账户日常维护。”
正确示范：“把账户日耗从5k提升到5w，ROI从0.8拉到2.3。”
2. **滥用形容词**
错误示范：“极具竞争力的薪酬。”
正确示范：“15-25k·14薪+季度绩效，对标字节3-1。”
3. **忽略移动端阅读体验**
- 每段不超过3行；
- 关键数字用**阿拉伯数字+加粗**；
- bullet list控制在5条以内。
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### 七、数据验证：A/B测试标题实例
- **版本A**：互联网市场招聘_用户增长经理
- **版本B**：3-5年经验_可操盘千万预算的增长经理
结果：版本B投递量提升47%，平均停留时长增加12秒。
**结论**：具体年限+结果导向的标题，CTR更高。
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### 八、模板套用：直接复制改关键词即可
```html
职位标题
3-5年信息流投手_可操盘千万预算
你将解决的核心问题
- 把ROI从1.2提升到2.0以上
- 用数据驱动素材迭代，而非拍脑袋
你的日常场景
- 早晨9:30打开巨量千川，查看昨日分时段数据
- 10:00与短视频团队开15分钟站会，对齐当日脚本
- 11:00跑AB test，对比两种落地页的转化率
成长里程碑
6个月内独立带3人小组，年度涨薪30%
关键词
互联网市场招聘、信息流优化师、千川投手、高转化JD
```
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### 九、加分项：用“钩子”提升收藏率
- **钩子示例**：
- “入职即送《2024信息流白皮书》内部版”；
- “前3名投递者直接进入CMO终面”；
- **原理**：稀缺性+即时收益，刺激候选人立刻行动。
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