一、行业整体趋势：冰火两重天还是结构性机会？
过去三年，互联网大厂“裁员”“锁HC”的新闻轮番刷屏，很多应届生和转行者心里打鼓：互联网行业真的不行了吗？ 实际数据却呈现“冷热并存”： - 中国信通院《2023互联网发展报告》显示，全行业营收增速仍保持在12.7%，高于GDP增速； - 但新增岗位同比下降18%，竞争指数从2021年的32:1飙升至2023年的54:1。 结论：总量放缓，结构升级——传统流量红利见顶，AI、出海、产业互联网却在逆势扩招。
二、哪些细分赛道在逆势扩招？
1. AIGC与大模型：人才缺口最大的“新大陆”
2024年春招，仅字节、阿里、美团三家放出的大模型算法岗就超过600个，而高校对口应届硕士不足2000人。 核心需求集中在： - **Prompt工程师**（平均月薪35K-50K，无需博士） - **模型微调/压缩工程师**（熟悉LoRA、QLoRA优先） - **AI产品运营**（懂场景落地，会写技术PRD）
2. 跨境电商与SaaS出海：美元薪资+人民币生活成本
Shein、Temu、TikTok Shop的海外团队扩张速度>50%/年。 热门岗位： - **本地化增长运营**（小语种+数据分析，Base广州/深圳，年薪可达80万RMB） - **海外支付风控**（熟悉Stripe、Adyen规则，跳槽溢价3倍）
3. 产业互联网：To B的“慢钱”开始快起来
阿里云、华为云、腾讯云2024年政企订单增长40%+，带动： - **解决方案架构师**（懂政务/制造流程+云原生技术） - **工业AI交付经理**（OT与IT跨界人才极度稀缺）
三、2024年入行门槛变高还是变低？
问：非科班出身还能进互联网吗？ 答：能，但路径变了。 - **技术岗**：LeetCode刷题不再是唯一标准，具备垂直场景项目（如用LangChain做法律问答机器人）可抵消学历劣势； - **非技术岗**：传统“运营/产品”卷成红海，但AI+行业运营（如AI医疗运营）人才供给几乎空白； - **学历要求**：大厂算法岗硕士起步，但中小厂更看重Kaggle/天池比赛名次。
四、薪资真相：倒挂结束，回归价值
2023年校招SSP offer神话终结，但核心人才溢价仍在： | 岗位类型 | 2022年白菜价 | 2024年中位数 | 涨幅关键点 | | --- | --- | --- | --- | | Java后端 | 22K×15 | 20K×14 | 高并发经验>框架熟练度 | | AIGC产品经理 | 25K×16 | 35K×18 | 独立负责过Prompt迭代 | | 海外投放 | 18K×13 | 28K×15 | 单月ROI>3的实操案例 |
五、35岁危机：伪命题还是真风险？
问：35岁+互联网人只能送外卖？ 答：淘汰的是“工具人”，不是“系统架构师”。 - **技术线**：P7及以上如果具备跨团队资源协调能力，反而越老越吃香； - **管理线**：中小厂CTO更看重0-1技术落地经验而非大厂光环； - **转型案例**：前美团L8后端转型AI infra创业，3个月拿到红杉天使轮。
六、给不同背景求职者的行动清单
应届生：用“项目制”替代“实习堆量”
- 在GitHub复现一个7B模型私有化部署项目，STAR法则写简历； - 参加阿里云天池大赛，TOP10%可直接进终面。传统行业转行：抓住“行业+数字化”交叉点
- 制造业从业者：学习MQTT+数字孪生，跳槽工业互联网公司薪资翻倍； - 教培老师：用ChatGPT+知识图谱做AI课程设计，转型教育科技PM。海归：避开“纯技术岗”红海
- 利用海外SaaS产品经验，投递跨境支付/合规岗位； - 重点突出GDPR/CCPA数据合规落地案例。七、未来五年，哪些能力最抗周期？
- **复杂系统拆解能力**：能把大模型训练成本从10万美元降到1万美元； - **跨文化协作能力**：同时管理硅谷工程师和东南亚客服团队； - **行业Know-how+AI工具化**：比如用Stable Diffusion改造传统服装设计打版流程，效率提升300%。
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