一、2024年互联网还香吗？先看三条硬指标
先给出结论：2024年互联网仍值得入行，但赛道分化明显。下面用三组数据说话：
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- 全球市场规模：IDC最新报告预计，2024年全球数字经济规模将突破28万亿美元，同比增长12.6%，增速是GDP的3倍。
- 中国渗透率：QuestMobile统计，截至2023年12月，中国移动互联网月活用户已达12.24亿，渗透率87%，仍有1.5亿潜在增量。
- 资本热度：PitchBook数据显示，2024年Q1全球Web3、AI、SaaS三大领域合计融资312亿美元，占TMT总融资额的61%。
二、哪些细分赛道在逆势扩招？
1. AIGC应用层：从“大炼模型”到“场景落地”
2023年大家卷的是算力，2024年拼的是垂直场景。招聘平台猎聘统计，AIGC产品经理岗位量同比暴涨430%，平均年薪48万-72万。典型需求：
- 电商AI模特训练师
- 教育AI课程编剧
- 医疗AI数据标注主管
2. 出海短剧：复制“抖音+网文”双杀模式
SensorTower监测，2024年4月ReelShort、DramaBox等出海短剧App合计下载量3800万次，内购收入9000万美元。人才缺口集中在：
- 本土化编剧（小语种优先）
- 海外投流优化师（TikTok/FB渠道）
- 短剧版权采购经理
3. 企业级SaaS：从“烧钱获客”到“盈利优先”
北森、纷享销客等头部厂商2024年校招不降反增，核心岗位是客户成功经理（CSM）。为什么？因为续约率每提升5%，ARR可增长25%-95%。
三、新人如何避开“内卷陷阱”？
Q：非科班出身能进互联网吗？
A：可以，但需“技能+作品”双证。举例：一个二本机械专业学生，通过三个月自学+上线两款Chrome插件（日活2000+），成功拿到某中厂产品经理Offer。
Q：35岁危机真的无解？
A：看岗位类型。技术岗需向架构/技术管理转型；运营岗可深耕行业Know-How，例如跨境电商资深运营年薪可达80万-120万。
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Q：远程办公会成为主流？
A：混合办公是最大公约数。GitHub调研显示，62%的开发者希望每周远程3天以上，但完全远程的岗位仅占11%。
四、2024年互联网求职的四个实操建议
- 简历“AI化”：用ChatGPT生成ATS友好关键词，例如“用户增长”替换为“DAU提升策略”。
- 作品集云端化：Notion+飞书多维表格组合，实时更新数据，面试官扫码即可查看。
- 面试反向背调：通过脉脉“职言”+企查查“风险监控”，提前识别业务线是否边缘。
- 薪资谈判策略：对标薪酬报告75分位，用“期权+签约奖金”对冲固定薪资。
五、未来五年，哪些能力最抗周期？
| 能力类型 | 代表岗位 | 抗周期指数 | 学习资源 |
|---|---|---|---|
| 数据闭环能力 | 增长黑客 | ★★★★★ | 《Lean Analytics》+火山引擎实战课 |
| 跨文化沟通 | 海外运营总监 | ★★★★☆ | 《The Culture Map》+TikTok官方认证 |
| AI工具驾驭 | AI解决方案架构师 | ★★★★★ | LangChain官方文档+AWS Workshop |
六、尾声：写给犹豫的你
互联网不再是“躺赢”行业，但依旧是普通人逆袭概率最高的领域之一。关键是用“动态视角”看机会：今天AIGC的红利，可能就是明天短剧出海的基础能力。与其纠结“值不值得”，不如先小成本试错——注册一个域名、上线一个MVP、跑通一次投放，用数据回答所有疑问。
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