互联网招聘整体趋势：回暖还是继续降温？
过去三年，互联网行业的招聘经历了“过山车”：从2020年的疯狂扩张，到2022年的大规模裁员，再到2024年逐步企稳。根据拉勾、猎聘、智联三大平台联合发布的《2024互联网人才趋势报告》，**今年Q1新增职位量同比回升18%，平均薪资上涨7.3%**。回暖信号明确，但结构性缺口依旧突出。
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2024年最紧缺的六大岗位
1. 大模型算法工程师
- **平均月薪：55k-80k**
- **缺口指数：9.2/10**
- **核心要求**：熟悉Transformer、Llama、ChatGLM等主流架构，具备千卡级训练调优经验。
2. AIGC产品经理
- **平均月薪：35k-50k**
- **缺口指数：8.7/10**
- **核心要求**：能把技术语言翻译成业务场景，懂Stable Diffusion、Midjourney提示词工程。
3. 数据安全治理专家
- **平均月薪：40k-65k**
- **缺口指数：8.5/10**
- **核心要求**：熟悉《数据安全法》《个人信息保护法》，能落地DSMM评估。
4. 云原生架构师
- **平均月薪：45k-70k**
- **缺口指数：8.3/10**
- **核心要求**：深度掌握Kubernetes、Istio、Knative，有FinOps成本优化案例。
5. 用户增长黑客
- **平均月薪：30k-45k**
- **缺口指数：8.0/10**
- **核心要求**：擅长A/B测试、裂变模型、LTV预测，能用Python或SQL跑数。
6. 跨境电商运营总监
- **平均月薪：50k-80k**
- **缺口指数：7.8/10**
- **核心要求**：操盘过年GMV过亿，熟悉TikTok Shop、Temu、SHEIN平台规则。
为什么这些岗位如此稀缺？
技术迭代速度>人才供给速度。以大模型为例，高校课程更新周期通常滞后产业需求2-3年，企业只能高薪挖角。 政策红利催生新赛道。数据安全、隐私计算领域因合规压力突然爆发，相关人才储备不足。 出海业务爆发。Temu、SHEIN、TikTok电商的GMV年增速超200%，运营人才缺口被瞬间放大。
普通开发者如何切入紧缺赛道？
Q：非985/211背景能进大模型团队吗？
A：可以。**开源项目贡献>学历**。在GitHub提交过LoRA微调、RLHF实验的代码，比清北文凭更打动面试官。
Q：传统运维如何转型云原生？
A：三步走：
- 用一个月考取CKA/CKS认证；
- 在现公司推动一次K8s灰度发布，沉淀案例；
- 简历突出“将资源利用率提升40%”的量化结果。
Q：文科生能做AIGC产品经理吗？
A：重点补三类技能：
- 提示词工程：掌握Zero-shot、Few-shot、Chain-of-Thought写法；
- 数据标注：能用Label Studio设计指令集；
- 商业闭环：跑通“文生图→小红书种草→淘宝成交”的ROI模型。
2024年招聘渠道红黑榜
红榜（真实有效）
- 猎头内推：头部猎头公司如CGL、CGP的大模型岗位，平均2周发offer；
- 技术社群：DataFun、K8s社区每周发布独家职位；
- 公司直招：字节Seed、阿里通义、百度文心在官网开放“极速通道”，简历评估<48小时。
黑榜（谨慎投递）
- 某脉匿名区：大量“已读不回”，存在HR刷KPI；
- 某勾“急速面试”：实为收集竞品薪资数据；
- 某聘“AI匹配”：推荐岗位与技能匹配度低于30%。
薪资谈判技巧：如何拿到顶格offer？
锚定效应**用法：当HR问期望薪资时，直接给出区间上限+股票。例如：“对标阿里P7，现金65k+1.5万股/4年”。 竞品证据法**：用猎聘《2024薪酬报告》PDF截图+字节同职级朋友offer，证明要价合理。 稀缺性施压**：强调“手上有2个终面，本周需决策”，促使HR加速流程。
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未来三年，哪些技能会贬值？
- CRUD后端开发：低代码平台+AI编程助手将替代50%基础需求；
- 传统UI设计：Midjourney出图效率是人工的20倍；
- 黑盒测试：AI自动化测试覆盖率已突破80%。
给35岁+从业者的生存建议
1. **转向“技术+业务”混合岗**：如解决方案架构师、技术型售前，越老越吃香。 2. **深耕细分赛道**：成为“跨境电商支付风控”或“大模型医疗落地”的Top 5%专家。 3. **构建个人IP**：在知乎/公众号持续输出实战案例，猎头会主动上门。
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