2017年互联网招聘整体走势如何？
2017年，国内互联网招聘市场继续升温，全年新增职位量同比增长34.6%。其中，**人工智能、大数据、云计算**三大领域贡献了近一半的新增需求。移动端招聘渠道占比首次突破72%，传统PC端流量持续下滑。
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哪些岗位最抢手？
- 算法工程师：平均年薪42.3万，投递比高达1:21
- 全栈开发：年薪中位数35.8万，企业需求增长58%
- 数据产品经理：平均年薪38.5万，但合格候选人不足6000人
2017年薪资涨幅最大的城市是哪里？
杭州以22.4%的薪资涨幅领跑全国，紧随其后的是成都（19.7%）和武汉（18.3%）。一线城市中，**深圳**涨幅最低，仅为11.2%，人才开始向新一线回流。
为什么算法工程师年薪能破40万？
核心原因在于供需失衡。2017年AI项目落地加速，企业需要大量能写底层框架、调优模型的人才，而国内真正具备3年以上深度学习经验的工程师不足1.2万人。猎头给出的**签约奖金**普遍在10-15万之间。
非技术岗还有机会拿高薪吗？
有的。增长黑客、用户研究总监、商业化产品经理三个非技术方向年薪均超过30万。关键差异在于业务结果导向：能用数据证明带来GMV增长或用户留存提升的人才，议价能力直接翻倍。
2017年招聘渠道发生了哪些变化？
- 内推占比从28%提升到41%，大厂内部推荐奖金最高3万元
- 微信生态成为新战场，**垂直社群+小程序**的组合让HR触达候选人的成本降低60%
- 直播招聘首次出现，陌陌、快手等平台单场可收到2000+份简历
应届生的真实起薪是多少？
985硕士进入**一线大厂**的白菜价为22-25万，SP offer可达30万。但双非本科平均起薪仅9.8万，差距进一步拉大。**实习经历**成为分水岭：有3段以上相关实习的候选人，起薪溢价47%。
企业最头疼的招聘难题是什么？
不是找不到人，而是留不住人。2017年互联网员工**平均在职时长**缩短至14.8个月。HR透露，**期权兑现慢**、**业务方向频繁调整**、**996工作制**是离职的三大导火索。
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2018年薪资会继续涨吗？
头部企业给出的答案是谨慎乐观。AI领域可能还有15-20%的涨幅空间，但**传统Java开发**、**测试工程师**等岗位已出现**薪资滞涨**。建议从业者尽早向高壁垒技术栈或复合型商业能力转型。
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