CG行业就业前景如何？
全球CG产值已突破2600亿美元，国内年增速保持在20%以上，人才缺口超30万。
CG行业到底包含哪些细分赛道？
很多人把CG简单等同于“做动画”，其实它的边界远比想象宽：
- 影视特效：从《流浪地球》到《阿凡达》，每一帧爆炸、流体、毛发都是CG产物。
- 游戏美术：角色、场景、道具、UI，甚至实时的 Niagara 粒子特效。
- 建筑可视化：地产宣传片、BIM 漫游、数字孪生城市。
- 工业仿真：汽车碰撞模拟、航空发动机热力学可视化。
- 虚拟偶像与数字人：A-SOUL、柳夜熙背后的实时渲染技术。
不同赛道对技能栈的要求差异极大，先锁定方向再学习，可避免“学了一堆却用不上”的尴尬。
零基础如何规划学习路径？
阶段一：美术基础与软件同步
自问：不会画画能学CG吗？
答：可以，但至少要掌握透视、光影、色彩三件套。每天30分钟速写，坚持三个月就能解决“型不准”问题。软件上，Blender 免费开源，Maya/3ds Max 企业级，C4D 动态设计友好，任选其一啃透。
阶段二：模块化技能拆解
把复杂流程拆成可量化的小目标：
- 建模：硬表面（机械）与有机体（角色）各做5个完整案例。
- 贴图：Substance 3D Painter 掌握PBR流程，输出金属、皮革、皮肤三种材质。
- 灯光渲染：Arnold/V-Ray 学会三点布光+HDRI环境光。
- 合成：Nuke 基础通道合并、Z深度雾效、Cryptomatte抠像。
阶段三：项目级实战
在 ArtStation 或站酷发布个人项目，用“模仿+微创新”策略：先复刻《赛博朋克2077》里的一个场景，再把霓虹灯改成中式灯笼， recruiters 一眼就能看出你的二次创作能力。
企业招聘时到底看什么？
HR 筛人只需10秒，他们关注的优先级如下：
- 作品>学历>证书：一张高质量静帧胜过十张平庸作品。
- 流程完整性：从概念草图到最终合成，缺环节会被直接PASS。
- 技术匹配度：游戏公司要求低模+手绘贴图，影视公司要高分模+写实材质。
- 软技能：Git/SVN版本管理、英语读档、跨部门沟通能力。
小技巧：在作品集中放一张技术分解图，展示UV、拓扑、贴图节点，能让技术面试官瞬间加分。
自由职业与全职如何抉择？
自问：接外包能月入3万吗？
答：头部20%的自由职业者可以，但需要稳定客源+高效pipeline。
| 维度 | 全职 | 自由职业 |
|---|---|---|
| 收入结构 | 固定薪资+年终奖 | 项目制+尾款风险 |
| 成长速度 | 有mentor带，流程规范 | 全靠自己踩坑，迭代快 |
| 设备成本 | 公司配备RTX 4090 | 自购工作站，一次性投入3万+ |
建议新人先在大厂沉淀两年，再考虑单飞。
未来五年的技术风口
哪些技术值得提前布局？
- 实时渲染：UE5 Nanite+Lumen 已能替代离线渲染，影视预演需求爆发。
- AIGC辅助：Stable Diffusion 生成概念草图，设计师专注精修。
- 虚拟制片：LED 虚拟拍摄减少后期合成，岗位从“后期”前置到“现场”。
- 云渲染：渲云、AWS Thinkbox 按秒计费，小团队也能做4K大片。
现在学UE5的Blueprint，相当于十年前学C4D的MoGraph，早入场就是红利。
常见误区与避坑指南
误区1：盲目追软件版本
核心原理永远比软件按钮重要。Arnold 5到7的更新，对新手来说只是界面位置变化。
误区2：忽视硬件瓶颈
答：16G内存打开高精度场景直接崩溃，优先升级显卡到RTX 3060以上，再考虑CPU。
误区3：作品集放团队项目
必须标注个人贡献，否则面试时会被追问“这个爆炸是你做的还是TD做的？”
如何持续保持竞争力？
每周给自己设一个“小课题”：
- 周一：用Houdini做程序化地形
- 周三：Marvelous Designer 布料解算
- 周五：UE5 Niagara 粒子特效
把过程录成15秒短视频发抖音/B站，算法会帮你找到同行和潜在客户。
加入高质量社群：Thinkbox 论坛、CG猎人微信群、Discord 的UE5频道，技术问答往往能在十分钟内得到全球大神的回复。
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