2024年互联网招聘真的回暖了吗？
答案是：整体需求止跌回升，但结构性分化明显。大厂校招名额缩减约15%，而AI、云计算、出海业务岗位同比增长30%以上。中小厂为抢人，普遍把薪酬包上浮10%-20%，并给出“入职即配Mac+远程办公”等福利。
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哪些岗位最缺人？
1. AI全栈工程师
- 技能要求：Python+PyTorch、LLM微调、分布式训练、Prompt Engineering
- 薪资区间：一线城市总包60-120万，期权另算
- 招聘难点：90%JD要求“有上线模型经验”，应届生很难达标
2. 出海产品经理
- 核心能力：欧美/东南亚本地化、合规（GDPR、COPPA）、支付渠道整合
- 加分项：小语种（葡语、泰语）、海外社媒投放ROI>3
- 企业痛点：懂增长的不懂合规，懂合规的不懂增长
3. 云原生架构师
- 关键词：Kubernetes Operator、FinOps、多云成本优化
- 面试真题：“如何把一个单体Java应用改造成Serverless并节省40%云费用？”
为什么算法岗降温了？
2022年算法岗HC与投递比是1:30，2024年降到1:12。原因有三：
- 大模型开源，基础算法壁垒降低
- 业务侧更关注落地ROI，而非论文数量
- 企业倾向“算法+工程”复合人才，纯研究方向需求减少
中小厂如何跟大厂抢人？
| 策略 | 大厂做法 | 中小厂反制 |
|---|---|---|
| 薪酬 | 固定16薪+股票 | 现金占比80%+签约费 |
| 职级 | 晋升慢，3年升一级 | 入职即给“高级”title，一年两次晋升窗口 |
| 技术栈 | 内部自研框架 | 100%开源技术，简历更吃香 |
远程办公会成为标配吗？
目前**30%的互联网公司**支持永久远程，但附带条件：
- 核心会议时间需在北京时间10:00-16:00
- 每季度至少on-site一周做文化融合
- 绩效改为“结果+OKR”双轨制，代码提交频率纳入考核
2024面试流程有哪些变化？
技术面
新增“系统设计白板+AI代码补全”环节，候选人需在VSCode插件里实时解释AI生成的代码。
业务面
要求用**Figma快速画出产品原型**，并给出北极星指标拆解。
HR面
重点问“过去两年你主动学习的新技术”，答不上来直接挂。
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应届生如何破局？
自问：没有实习经历还能进大厂吗？
自答：可以，但需满足以下条件之一：
- 开源贡献：给LangChain、AutoGPT等提交过PR并被merge
- 技术博客：连续6个月输出技术文章，单篇阅读量1万+
- 比赛名次：Kaggle金牌或天池大赛前10%
35岁危机还存在吗？
数据说话：某头部招聘平台显示，**35岁以上程序员投递回复率仅18%**，但有两类人例外：
- 带10人以上团队的管理岗，回复率回升到42%
- 深耕垂直领域（如金融量化、工业软件）的专家，薪资倒挂应届生2-3倍
2025年招聘预测
- AI Agent开发将成为新热门，类似2023年的Prompt Engineer
- 数据合规官需求爆发，因《数据要素X行动计划》落地
- Web3岗位可能二次崛起，前提是香港牌照大规模发放
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