IT行业需要什么技能？答案是：硬技能（编程、数据库、网络、安全）+软技能（沟通、协作、持续学习）+项目经验。
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一、IT行业最吃香的五大技术栈
企业在招聘时最关注的技术栈，往往决定岗位门槛与薪酬天花板。
- Java+Spring全家桶：后端开发岗位占比最高，金融、电商、政务系统首选。
- Python+AI框架：数据科学、机器学习、自动化测试场景爆发式增长。
- JavaScript+Node.js+React/Vue：全栈开发趋势明显，前后端界限逐渐模糊。
- Kubernetes+Docker+CI/CD：云原生运维岗位需求三年翻三倍。
- Go+微服务：高并发中间件、网关、IM系统的新宠。
二、转行IT常见疑问：零基础能否半年内上岗？
自问：没有计算机背景，半年内能否拿到第一份IT offer？
自答：可以，但需满足三条硬条件：
- 每天可投入4小时以上高强度学习；
- 选择岗位聚焦（如前端、测试、运维），而非“全学”；
- 完成至少两个可展示项目并部署上线。
三、自学路线：从0到1的七步闭环
1. 选方向：先岗位再技术
打开招聘网站，统计目标城市近30天岗位数量，优先选择需求>100的岗位。
2. 学基础：两周速通语法
以Python为例，廖雪峰教程+100道LeetCode简单题即可覆盖90%语法点。
3. 做项目：用真实业务驱动
推荐电商秒杀+个人博客+自动化爬虫三件套，代码量控制在2k行以内。
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4. 搭环境：Docker一键复现
把项目打包成镜像，GitHub+Docker Hub双仓库展示，面试官可秒级运行。
5. 刷算法：每日一题打卡
坚持60天，掌握数组、链表、哈希、二叉树四大题型即可应对大部分笔试。
6. 背八股：高频面试题速记
整理20道核心面试题（如JVM内存模型、TCP三次握手、索引失效场景）。
7. 投简历：三三制投递法
每天3家内推+3家海投+3家猎头，两周内可收获首批面试邀约。
四、转行者的三大致命误区
误区一：追“热门”而忽视基础
看到区块链、元宇宙火热就盲目跟风，结果基础语法都没掌握，面试一轮游。
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误区二：囤积课程不实战
收藏200G教程却一行代码没写，HR一句“请展示GitHub”就露馅。
误区三：简历造假过度包装
三年经验写成五年，项目一问细节就卡壳，直接被拉黑。
五、非技术背景如何放大优势？
传统行业的经验并非负资产，交叉学科反而稀缺：
- 财务+Python：可切入金融量化与风控建模；
- 医学+数据：药企的真实世界数据岗位年薪可达50W+；
- 教育+前端：在线教育公司的互动课件开发需求旺盛。
六、2024年IT薪酬地图：城市与岗位对照
| 城市 | 岗位 | 中位年薪（万） | 3年经验溢价 |
|---|---|---|---|
| 北京 | Java后端 | 35 | 1.8倍 |
| 上海 | 算法工程师 | 45 | 2.2倍 |
| 深圳 | 嵌入式开发 | 32 | 1.6倍 |
| 杭州 | 前端开发 | 30 | 1.7倍 |
| 成都 | 测试开发 | 22 | 1.5倍 |
七、给转行者的最后三条建议
1. 先入行再择岗：第一份offer不必完美，进入圈子后内部转岗更容易。
2. 持续输出内容：每月更新技术博客或B站视频，个人品牌带来猎头主动上门。
3. 加入本地社群：GDG、PyChina、K8s社区线下聚会，是内推与情报最快来源。
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